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Formation technique en emploi
Formation technique dans le domaine d’ingénierie de votre choix, avec des expériences ciblées conçues pour développer vos compétences sur de vrais travaux clients.
Nos gens · Programme de fin d'études
Programme de développement des finissants
Nous transformons des diplômés en ingénierie en conseillers polyvalents capables de répondre aux besoins de nos clients, tout en les préparant à diriger notre entreprise à l'avenir.
Le programme
Deux années qui font un ingénieur.
Deux années de formation technique dans le domaine d'ingénierie de votre choix, plus du soutien pour bâtir vos compétences d'affaires et de conseil. Vous êtes sur de vrais travaux clients dès le départ.
2années, structurées
8pratiques spécialisées
6secteurs desservis
2pays, un seul programme
Pourquoi choisir Epcotec
À propriété de nos gens. En croissance dans le monde.
Epcotec offre des services d'ingénierie spécialisés : IA et plateformes de données, ingénierie produit, cloud et plateforme, données et MLOps, sécurité et conformité, intégration de systèmes, R&D appliquée, et téléphonie IP et voix. Nous les livrons dans les secteurs du milieu bâti et des infrastructures, des transports, de l'énergie et des services publics, de l'environnement et du gouvernement.
- ✓Une culture de travail dont nous sommes fiers. Nous récompensons et reconnaissons les personnes qui représentent le mieux nos valeurs d'entreprise : Excellence, Intégrité, Appropriation, Courage, Collaboration et Bienveillance.
- ✓Apprendre et grandir continuellement. Nous nous concentrons sur la création d'un lieu où les gens aiment travailler, où les nôtres trouvent toujours un défi et atteignent leur plein potentiel.
- ✓Engagés envers les talents. Nous attirons et recrutons des personnes qui ont les compétences, l'expérience et l'affinité culturelle pour réussir et grandir avec Epcotec.
Ce que nous offrons
Tout ce dont les deux années sont faites.
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Réseaux et associations professionnels
Des occasions de côtoyer les réseaux de l’industrie et les associations professionnelles, pour bâtir les relations sur lesquelles une carrière en conseil repose.
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Un réseau de finissants dans deux pays
Des événements de réseautage et des rencontres avec d’autres finissants en Australie et au Canada, et dans différentes disciplines.
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Du temps avec nos dirigeants
Du réseautage avec nos dirigeants exécutifs et nos responsables de lignes de services, pour que les personnes qui dirigent l’entreprise connaissent votre nom.
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Programme de mentorat
Un programme de mentorat structuré qui vous jumelle à des ingénieurs seniors qui relisent votre travail et soutiennent votre croissance.
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Compétences d’affaires et de conseil
Une formation pour un ensemble de compétences d’affaires et de conseil, y compris la gestion de projet, de l’estimation à la gouvernance de livraison.
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Plan de développement personnalisé
Un plan de développement personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière, revu et mis à jour à mesure que vous grandissez.
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Prêts quand vous l'êtes
Les candidatures pour la prochaine cohorte sont ouvertes. Un seul formulaire par étapes, lié à ce programme, avec une confirmation automatique de careers@epcotec.com.
En entier
Le programme de fin d'études, en détail.
Le Programme des diplômés transforme des ingénieurs logiciels en début de carrière et des diplômés en recherche appliquée en la prochaine génération de contributeurs seniors. Il s’agit d’un programme de deux ans de formation technique structurée, de vrai travail client et de mentorat, conçu pour qu’à la fin vous soyez capable de délimiter, d’assumer et de livrer du travail comme le fait un ingénieur senior.
Nos valeurs
Nous embauchons et développons les personnes selon six valeurs :
- Excellence : un savoir-faire de niveau senior, dès votre premier commit.
- Intégrité : honnêteté et franchise ; si quelque chose ne va pas, nous le disons.
- Responsabilité : nous répondons de la livraison ; nos clients demeurent propriétaires de leur code.
- Courage : remettre en question les hypothèses et poser des questions difficiles, même en tant que diplômé.
- Collaboration : une seule équipe, travaillant directement avec les personnes qui construisent.
- Sollicitude : envers nos personnes, nos clients, nos collectivités et l’environnement.
Notre milieu de travail
Nous sommes en télétravail d’abord, avec un chevauchement des heures de travail entre les fuseaux horaires australiens et canadiens. Vous travaillerez directement avec des ingénieurs seniors : il n’y a aucun gestionnaire de comptes entre vous et les personnes qui construisent, ni de « coin des diplômés » où vous seriez assis à l’écart du vrai travail. Vous recevez de vraies tâches, de vraies responsabilités, et un gestionnaire qui vous rencontre en tête-à-tête et examine votre travail.
Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif. À lire dans Diversité et inclusion.
Ce que vous apprendrez
Le programme correspond à nos domaines de pratique, de sorte que votre formation suive le vrai travail :
- Ingénierie produit : TypeScript, React et Node, en construisant les logiciels sur lesquels nos clients font fonctionner leur entreprise.
- Plateforme : Go, Python et Kubernetes, en construisant l’infrastructure qui porte ces logiciels.
- Données et MLOps : chaînes de traitement de données, exploitation de modèles et la discipline de livrer des données de manière fiable.
- Sécurité et conformité : développement sécurisé, pratique alignée sur la norme ISO 27001 et le Essential Eight.
- R&D appliquée : optique, façonnage de faisceaux, pièges optiques et physique des décharges, en faisant progresser les technologies au moyen de programmes TRL.
Dans tous ces domaines, vous apprendrez aussi les compétences de conseil et de livraison qui font un ingénieur senior : comment délimiter le travail, comment estimer honnêtement, comment faire des démonstrations chaque semaine, et comment remettre un code dont le client sera pleinement propriétaire.
Rémunération et avantages
- Soutien aux études : du temps et un soutien financier pour la formation et les certifications approuvées.
- Mentorat : un mentor nommé issu de notre équipe senior, plus un accès direct à nos chefs d’ingénierie : Michaël Lean (Produit et IA), Glen Pryce (Plateforme, Données et Sécurité), ainsi que Gene Pratt et Ottie Pratt (R&D appliquée).
- Un plan de développement personnalisé : établi avec vous, examiné régulièrement, et mis à jour à mesure que vous progressez.
- Réseautage avec les cadres seniors : vous rencontrerez et travaillerez avec les personnes qui délimitent nos mandats.
- Travail flexible et en télétravail d’abord : entre les fuseaux horaires australiens et canadiens.
- Un salaire compétitif, revu annuellement : éclairé par votre rôle, votre rendement et le marché.
- Programme d’aide aux employés : counseling gratuit et confidentiel pour vous et votre famille.
- Prime de référencement : recommandez une personne qui correspond à notre culture et recevez une prime lorsqu’elle se joint à nous.
Ce que font les diplômés ici
Il n’existe pas de « rôle de diplômé » générique chez Epcotec. Dès votre premier mois, vous êtes rattaché à une pratique réelle et à un mandat réel, et votre responsabilité croît à mesure que votre jugement mûrit.
Un diplômé sur la voie de l’ingénierie produit pourrait faire du pair programming avec un ingénieur senior sur une fonctionnalité client, la livrer sous révision, et en faire la démonstration au client lors de l’appel hebdomadaire. Un diplômé sur la voie de la R&D appliquée pourrait contribuer à une revue de littérature, mener une expérience sous supervision, et aider à rédiger les résultats pour une subvention ou un client. Un diplômé sur la voie de la plateforme pourrait durcir un pipeline de déploiement, régler un incident sous guidance, et apprendre pourquoi le guide opérationnel existe avant qu’on lui demande d’en écrire un.
Voici un exemple d’échéancier de développement sur 24 mois :
- Mois 0 à 3 : intégration, outillage et référentiel de sécurité ; travail en tandem avec un mentor ; premières petites contributions livrées.
- Mois 3 à 6 : premières tâches assumées de manière autonome ; tête-à-tête hebdomadaires ; une certification ou un cours amorcé grâce à votre budget d’apprentissage.
- Mois 6 à 12 : responsabilité de bout en bout d’un pan de travail défini ; démonstrations aux clients ; examen de l’avancement par rapport à votre plan de développement.
- Mois 12 à 18 : spécialisation plus poussée dans votre pratique ; amorcer le mentorat ou l’intégration d’autres personnes ; contribuer au cadrage et aux estimations.
- Mois 18 à 24 : assumer un livrable significatif du cadrage à la remise ; examen final et un chemin clair vers votre prochain rôle chez nous.
Comment postuler
Nous recrutons de petites cohortes lorsque nous avons le travail et les mentors pour bien vous accompagner. Pour postuler, écrivez à [careers@epcotec.com](mailto:careers@epcotec.com) avec votre curriculum vitæ, une courte note sur le domaine de pratique qui vous intéresse, et tout ce que vous avez construit : un projet, un article, ou du code dont vous êtes fier.
Nous lisons chaque candidature. Nous vous dirons honnêtement où vous en êtes, et si nous ne sommes pas la bonne prochaine étape pour vous en ce moment, nous le dirons.
Approuvé : Dr. Eugèn Pivnev Ph.D., CPEng, APEC — Fondateur et directeur général, Epcotec
Version 1.2, 2 octobre 2026