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Grandir et s'épanouir
Le développement n'est pas un événement chez Epcotec. C'est la façon dont le travail est structuré, avec des seniors à vos côtés dès le premier jour.
Nos gens · Culture
Proposition de valeur employé
Nous sommes à propriété des employés, et déterminés à créer un impact positif pour nos clients et nos gens en vivant nos valeurs chaque jour.
Culture
L'entente que nous offrons à nos gens.
La propriété par les employés est réelle ici, la responsabilité arrive tôt, et les dirigeants qui attribuent le travail en font encore eux-mêmes.
Notre culture est plus riche grâce à la diversité que nos gens apportent. Nous la voyons à l'œuvre chaque jour : les perspectives et les idées uniques de nos gens aident à générer les solutions innovantes dont nos équipes, nos projets et nos clients dépendent.
Pourquoi c'est important
« La culture est le cœur et l'âme d'Epcotec. Elle influence notre façon de travailler, notre façon de collaborer et d'interagir avec les autres, et les choix que nous faisons pour l'avenir. »
Plus riche grâce à la diversité de nos gens : leurs perspectives et leurs idées uniques génèrent les solutions innovantes dont nos équipes, nos projets et nos clients dépendent.
Croissance
Apprentissage et développement, encouragés et soutenus.
L'apprentissage continu et le développement professionnel sont activement encouragés et soutenus par nos dirigeants, afin que nos gens grandissent et s'épanouissent, et soient mis au défi de réaliser leur plein potentiel.
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Mis au défi de votre potentiel
Télétravail d'abord et délibérément senior, le studio donne de vraies responsabilités tôt, avec une vraie revue.
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Soutenu par les dirigeants
Nos dirigeants encouragent et financent activement le développement professionnel, pour les gens comme pour le studio.
Rejoignez notre équipe.
Nous apprenons et grandissons continuellement, résolus à créer un lieu où les gens aiment travailler. Un lieu où les nôtres trouvent toujours un défi et atteignent leur plein potentiel.
Carrières et postes ouverts →En entier
Notre proposition de valeur employé, en entier.
Epcotec existe pour deux choses : livrer des logiciels que nos clients possèdent et exploitent en confiance, et créer un environnement où nos personnes font leur meilleur travail. Cette page porte sur la seconde moitié de cette phrase.
En nous rejoignant, vous travaillez directement avec les personnes qui cadrent et construisent le travail. Aucun gestionnaire de comptes ne s’interpose. Notre culture s’appuie sur six valeurs, Excellence, Intégrité, Responsabilité, Courage, Collaboration et Bienveillance, et elles façonnent la façon dont nous recrutons, dont nous travaillons et dont nous nous traitons. Puisque nous sommes à distance d’abord en Australie et au Canada, nous recrutons pour la confiance, le savoir-faire et la communication, puis nous donnons à nos personnes la flexibilité et les outils pour faire un excellent travail depuis n’importe où.
Voici ce que nous offrons à chaque étape de votre carrière.
Début de carrière
- Intégration structurée, mentorat et réseautage avec nos ingénieurs seniors.
- Travail à distance d’abord et flexible, avec chevauchement des fuseaux horaires d’Australie et du Canada.
- Accès direct aux responsables seniors dès le premier jour : les personnes qui cadrent le travail et qui vous encadrent.
- Un plan de développement personnel et des rencontres individuelles régulières avec votre gestionnaire.
- Un budget dédié à l’apprentissage et au développement professionnel, y compris les certifications cloud et de sécurité (AWS, Azure, et titres reconnus par l’industrie).
- Soutien pour l’obtention de titres professionnels auprès des ordres professionnels pertinents.
- Un programme d’aide aux employés pour un soutien confidentiel au bien-être mental.
- L’installation d’un bureau à domicile et de l’équipement pour travailler confortablement et en sécurité.
- Des événements sociaux et d’équipe, en présentiel et en ligne.
- La responsabilité de votre travail : vous livrez, et vous voyez votre contribution partir en production.
Milieu de carrière
Tout ce qui précède, plus :
- Congé parental payé.
- Programmes de développement du leadership pour les personnes qui accèdent au leadership d’équipe et technique.
- Mentorat dans les deux sens : apprendre des responsables seniors, et commencer à encadrer les autres.
- Apprentissage et développement professionnel continus, avec du temps et un budget pour approfondir votre spécialité.
- Rencontres individuelles régulières et un plan de développement personnel qui grandit avec vous.
- La flexibilité de travailler comme cela convient à votre vie et à votre fuseau horaire.
Carrière senior ou avancée
Tout ce qui précède, plus :
- Une véritable responsabilité de la livraison et de l’orientation technique dans nos domaines de pratique.
- Une place à la table : les responsables seniors travaillent directement avec le Fondateur et avec les clients, et façonnent notre façon de construire.
- Le développement du leadership et l’occasion de diriger des équipes, des pratiques et des mandats.
- La liberté de défendre de nouvelles idées et orientations techniques ; questionner les hypothèses, y compris les nôtres, fait partie de la description de poste.
Ce que nous n’offrons pas, et pourquoi
Nous sommes honnêtes sur ce que nous ne sommes pas. Epcotec est dirigée par son fondateur et détenue à titre privé : nous n’offrons pas de participation au capital aux employés, et nous ne laisserons pas croire le contraire. Ce que nous offrons à la place, c’est une responsabilité réelle sur *votre travail* et *votre livraison* : nos clients demeurent propriétaires du code, et vous êtes propriétaire de la qualité de sa construction.
Rejoignez notre équipe
Si cela ressemble au genre d’endroit où vous voulez donner votre meilleur, nous voulons vous rencontrer.
Consultez Carrières pour savoir comment nous recrutons, ou écrivez à [careers@epcotec.com](mailto:careers@epcotec.com).
Approuvé par : Dr. Eugèn Pivnev Ph.D., CPEng, APEC — Fondateur et directeur général, Epcotec
Version 1.2, 2 octobre 2026