La diversité de nos gens nous permet de mieux collaborer, d'être plus créatifs, d'atteindre une plus grande qualité et d'être plus innovants. Nous valorisons et soutenons la diversité et l'inclusion dans notre milieu de travail, et nous voulons continuer de bâtir une culture qui accepte et encourage nos gens à apporter tout ce qu'ils sont, avec leur singularité, au travail de notre entreprise.
Des parcours et des façons de penser différents rendent notre travail meilleur. Plus de points de vue, c'est plus de choses vues, plus de questions, plus d'inventions. Nous menons des programmes de diversité et d'inclusion à travers le studio en Australie et au Canada. Cette page énonce ces engagements.
Nous valorisons toutes les personnes, l'environnement et les communautés qui nous entourent. Ces valeurs rejoignent de près les peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torres en Australie, ainsi que les Premières Nations, les Inuits et les Métis au Canada, qui s'efforcent de vivre en harmonie avec le Pays et avec la terre depuis des temps immémoriaux.
Epcotec maintient un comité de réconciliation autochtone (IRC) chargé de renforcer nos relations avec les peuples autochtones locaux et de faciliter la réconciliation par le biais de nos activités. L'IRC y parvient en accroissant notre conscience culturelle et notre compréhension de l'histoire autochtone, y compris la parole vraie sur cette histoire, et en bâtissant des relations positives à travers nos interactions dans les affaires et dans la communauté au sens large, dans les deux pays.
Élaborer un plan d'action de réconciliation (RAP) en collaboration avec Reconciliation Australia est une étape essentielle vers un impact positif, et c'est un travail que nous menons actuellement. Le RAP est un cadre d'actions qui précise comment nous contribuerons à la réconciliation dans les communautés où nous exerçons. Au Canada, nous abordons nos engagements de réconciliation dans l'esprit de l'appel à l'action 92 de la Commission de vérité et réconciliation adressé au secteur des entreprises.
Centre de l'Australie. Le Pays englobe la terre, la parenté, la culture et l'identité pour les peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torres.
Nous nous associons à des entreprises autochtones par l'intermédiaire de Supply Nation, le répertoire australien des entreprises à propriété autochtone vérifiées, et nous travaillons à approfondir ces relations d'approvisionnement, afin que nos achats contribuent directement aux débouchés économiques autochtones.
Grâce à notre partenariat avec CareerTrackers, nous tenons à offrir des voies et des systèmes de soutien pour que des adultes autochtones fréquentent l'université et obtiennent leur diplôme avec d'excellents résultats et une vraie expérience de l'industrie, ouvrant des portes qui restent ouvertes.
L'IRC élève notre conscience culturelle et notre compréhension de l'histoire autochtone en Australie et au Canada, y compris la parole vraie que les deux pays mènent, afin que le respect transparaisse dans notre façon de travailler, d'embaucher et de nous associer.
Notre RAP en cours d'élaboration avec Reconciliation Australia décrit les relations, le respect et les occasions que nous bâtirons : le cadre concret par lequel nous contribuons à la réconciliation dans les communautés où nous exerçons.
Nous ne discriminerons aucun employé en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son origine nationale, de son âge, de ses renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Chez Epcotec, l'occasion repose sur le mérite et sur la contribution que chaque personne peut apporter.
Nous continuons d'identifier des façons de faire avancer les carrières et les occasions des femmes dans l'ensemble de l'entreprise et aux postes de direction, afin d'assurer la représentation des femmes à tous les niveaux. Nous mesurons la participation et la progression des femmes dans notre milieu de travail selon les indicateurs utilisés par la Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Nous croyons important que les personnes handicapées aient des occasions d'emploi valorisantes et gratifiantes. Au Canada, nous nous associons à des organismes d'emploi pour personnes handicapées qui offrent du placement ainsi que de la formation et du soutien continus en emploi aux personnes handicapées. Ces partenariats nous ont permis de bâtir des relations mutuellement bénéfiques.
Notre entreprise reconnaît la valeur et l'expérience unique que chaque parcours professionnel apporte, et encourage les occasions d'emploi pour les candidats à chaque étape de leur vie active, en Australie et au Canada. Nous soutenons des voies structurées vers les rôles d'ingénierie pour les personnes en réorientation et les professionnelles et professionnels de retour, et nous les aidons à accéder à un emploi valorisant.
Nous apprenons et grandissons continuellement, résolus à créer un lieu où les gens aiment travailler. Un lieu où les nôtres trouvent toujours un défi et atteignent leur plein potentiel.
Carrières et postes ouverts →Les meilleures équipes d’ingénierie savent être en désaccord. Lorsque les personnes autour d’une conception apportent des parcours et des perspectives différents, elles repèrent des risques différents, questionnent des hypothèses différentes et aboutissent à de meilleures réponses. Le logiciel que nous livrons en sort plus solide. Et de même que nos clients et nos communautés viennent de tous horizons, il en va de même pour nous : la diversité de nos personnes est simplement ce que nous sommes, mis au travail.
Nous valorisons et soutenons la diversité et l’inclusion dans notre milieu de travail, et nous œuvrons à bâtir une culture où chaque personne est encouragée à apporter au travail tout ce qu’elle est et ses forces individuelles. En tant que studio à distance d’abord avec des spécialistes en Australie et au Canada, cette culture est inclusive par conception : ce qui compte, c’est la qualité de votre travail, d’où que vous vous connectiez.
Nous rendons hommage aux propriétaires et gardiens traditionnels des terres sur lesquelles nous travaillons en Australie, et nous respectons les Premières Nations, les Inuits et les Métis du Canada, les intendants originaux du territoire où Epcotec a été fondée.
La réconciliation compte pour nous parce que nos valeurs comptent pour nous. Notre engagement envers la Bienveillance s’étend au-delà de nos personnes et de nos clients, aux communautés où nous exerçons, et au fait de faire ce qui est juste pour toutes les personnes.
Nous sommes au début de ce parcours, et nous en sommes honnêtes. Nous travaillons à un engagement de réconciliation qui :
Nous explorons actuellement des partenariats avec des entreprises des Premières Nations et autochtones ainsi que des parcours d’emploi dans les deux pays. Nous n’avons pas encore formalisé ces relations, et nous ne les revendiquerons pas tant qu’elles ne seront pas réelles. Là où nous pouvons agir dès aujourd’hui, nous le ferons : écouter, apprendre, et ouvrir notre recrutement aux candidats autochtones.
Epcotec est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous ne discriminons aucune personne en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, son origine nationale, son âge, une déficience, son orientation sexuelle, son identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi dans les juridictions où nous exerçons.
Nous cherchons activement des moyens de faire progresser la carrière des femmes et d’autres groupes sous-représentés en génie logiciel, en recherche appliquée et en leadership, afin que nos équipes et notre direction reflètent toute l’étendue des communautés que nous servons. Nous sommes fiers des femmes qui construisent et dirigent chez Epcotec, et nous œuvrons à accroître cette représentation à chaque niveau.
Là où nous exerçons, nous respectons nos obligations en matière d’équité en milieu de travail et de déclaration selon le genre (notamment les rapports de la Workplace Gender Equality Agency d’Australie et les exigences canadiennes équivalentes), et nous considérons ces rapports comme une référence à dépasser chaque année.
Nous croyons que les personnes en situation de handicap méritent un travail valorisant et gratifiant, et la livraison de logiciels à distance d’abord fait de l’accessibilité une véritable force.
Nous concevons notre travail pour qu’il soit accessible dès le départ. Nous offrons un travail à distance d’abord et flexible, et nous apportons des mesures d’adaptation raisonnables en milieu de travail afin que chaque personne puisse donner son meilleur. Nos pratiques de recrutement sont inclusives : nous jugeons les candidat·e·s sur leur capacité à livrer, et nous adapterons le processus et le rôle pour éliminer les obstacles plutôt que d’exclure des personnes.
Nous bâtissons des partenariats avec des services d’emploi pour personnes en situation de handicap afin d’élargir notre vivier de recrutement et d’offrir un soutien continu, et nous accueillons les conversations sur ce dont vous avez besoin pour réussir avec nous.
Nous reconnaissons la valeur et l’expérience singulière des personnes ayant servi. La discipline, l’expérience des habilitations de sécurité et le jugement opérationnel que les vétérans apportent s’accordent étroitement avec le travail technique et de sécurité que nous menons, du génie des plateformes et de la sécurité aux mandats liés à la défense et à la recherche.
Nous encourageons les vétérans et leurs familles à postuler chez nous, et nous soutenons la transition du service militaire vers des carrières techniques civiles. Nous explorons des parcours formels d’emploi pour les vétérans et les publierons dès qu’ils seront établis.
Si vous voulez accomplir un travail porteur de sens dans un endroit qui valorise chaque personne, nous voulons vous entendre.
Consultez Carrières pour découvrir ce que c’est de travailler ici, ou écrivez à [careers@epcotec.com](mailto:careers@epcotec.com) pour entamer une conversation.
Approuvé par : Dr. Eugèn Pivnev Ph.D., CPEng, APEC — Fondateur et directeur général, Epcotec
Version 1.2, 2 octobre 2026